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Auftraggeber |
ERGO Consult AG
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Festlegung des Bedarfs |
Ausarbeitung des Stellenprofils
Ausarbeitung des Kandidatenprofils
Festlegung Suchmethode
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Auftragserteilung |
Ausarbeitung der Spezifikationen und des Angebots
Festlegung der Spezifikationen der Vakanz
Ausarbeitung des Media-Plans und der Kosten
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Suche von potentiellen Kandidaten
Inserate in der allg. Presse und Fachpresse
Internetsuche über “Ergo-Vakanzen”
Studium der Files von potentiellen Fach- und Führungskräften
Direktkontakte mit bekannten Zielpersonen in ähnlichen Positionen und Funktionen
individuelle Suche
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Beurteilung der Berichte
Vorselektion der engeren Wahl
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Auswertung der Ergebnisse
Entgegennahme und Vorselektion aller Bewerbungen
Interview der fachlich und persönlich bestgeeigneten Bewerber
Vorselektion, Ausarbeitung der vertraulichen Berichte
Vergleich der geeigneten Kandidaten
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Vorstellungen
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Koordination der Vorstellungen beim Auftraggeber
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definitive Selektion
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Betreuung des Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber bis zur Einstellung
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